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不要把稻盛和夫当作“神”来景仰
稻盛和夫：出生于1932年，是日本“经营四圣”中现唯一在世的实业家，他创办的京都陶瓷株式会社与第二电电株式会社均进入世界500强；1984年创立“稻盛集团”；创设“京都赏”，每年表扬对人类社会发展具有卓越贡献的人士；出任以年轻一辈经营者为招收对象的“盛和塾”校...
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稻盛和夫：人该怎样与欲望合理地共度一生？
两家世界500强企业的创立者，日航起死回生奇迹的缔造者。他是经营界的传奇式人物，却始终坚持简单而平实的活法。他就是稻盛和夫。稻盛先生说：“我们生活在一个不安宁的时代，世道昏迷，看不清前途。物质是富裕的，精神却很空虚；行动是自由的，感觉却闭塞；只要肯努力，什么都...
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皮克斯：与乔布斯的交战
在皮克斯陷入险境时，乔布斯的投资拯救了这家公司。然而，皮克斯充满创意的企业文化，也深深影响了乔布斯的个性，可以说，皮克斯就是让乔布斯性情大变的原因。《创新公司：皮克斯的启示》作者：艾德·卡特姆&埃米·华莱士（皮克斯动画工作室创始人、总裁）著出版社：中信...
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大空头：投资的最好定义是“赔率对你有利的赌博”
巴曙松说，《大空头》将金融机构规避风险比喻成甩鞭子游戏，了解更多信息的金融机构想尽办法将衍生品转让给市场中不太了解这些产品的其他机构，华尔街上尔虞我诈、弱肉强食的特性展现得淋漓尽致。在这里，一群智力超群、性格怪异的“终结者”，他们或是名不见经传的华尔街前交易员...
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解密“湖畔系”书单，阿里巴巴怎样培养接班人？
湖畔大学外景牌楼书写“功在利民”从2012年开始，阿里巴巴实施领导群体年轻化的整体换代升级准备工作。而这些在管理岗位的年轻人，也都有自己的接班人计划。马云在致员工信中表示，DT时代，任何业务上的创新和变革，都必须伴随组织文化上的创新和变革。70后阿里管理层将会...
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光荣与梦想：一个大国走向现代化的种种可能
本书自1974年问世以来，“光荣与梦想”成为一个固定词组，与之出现频率相当的另一个词组是“美丽与哀愁”。三联周刊副主编苗炜说，它打动我的是文学青年叙述历史的卤莽。王石说，出版40多年后，一本讲述美国断代史的老书让人读起来依然激动不已。苗炜说，1932年，作者的...
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马云：只有“互联网＋“，互联网公司才能活下来
“互联网+”太热了。阿里巴巴集团首席战略官曾鸣谈到，最新的争论是“互联网+”还是“+互联网”，前者以互联网为基础/平台，后者以互联网为工具。这种观点最大的问题在于，对“互联网工具”的理解过于工具化。互联网是工业革命后一次重大的技术革命。人类在工业文明这两百年创...
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创业维艰：当天才员工变成超级浑蛋
“创业维艰”这个词出自唐•吴兢《贞观政要》：唐太宗李世民当皇帝后，问大臣创业与守业哪个更难，曾跟随唐太宗征战杀伐、出生入死的房玄龄，认为“见创业之难”，而与唐太宗一起治国安天下的魏征则认为“见守成之不为易”。唐太宗总结“创业维艰，守成不易”。从开始创业到最后成...
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柳传志推荐给经营者们的8本书
柳传志曾经给“未来10年中最有竞争力、最有希望成功的人士”画像：首先是年轻；其次是上进心极强、胸怀大志；然后是责任感、诚信、有工商管理或者法律、经济背景以及英语能力等是最基本条件；最后就是要具有极强的学习、总结能力，善于从书本上、实践中、自己身上和别人身上学习...
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李光耀：我担心领导层和人民大众迷失方向
“如果有这样一种系统就好了,我把自己所有的知识和经验都储存在一个系统就好了，我把自己所有的知识和经验都储存在一个数据库里，只要一输入计算机，他们就可以看到。那我就解脱了，就可以不干了。”这位新加坡年轻人眼中神秘而又敬畏无比的国父曾这样说过。在他生命的最后征程中...
